Arvegård

Om makt, påverkan, välmående och lönsamhet.

Vad värdesätter din chef?

Ledarna, Sveriges chefsorganisation, har gjort en undersökning bland 1200 chefer i Sverige. Undersökningen visar bland annat vad chefen uppskattar mest hos sina medarbetare. ”När du som chef vet...

Dec 6, 2012 Like

Arvegård

Medarbetarskap: Inlägg nr 5

En viktig komponent i det goda medarbetarskapet är en god nivå av självkännedom. Med självkännedom menas; Min förmåga att leda mig själv och ansvara för mina arbetsuppgifter, min förmåga att...

Sep 25, 2012 Like

Arvegård

Föreläsning; Att skapa effektiva team

Välkommen till en föreläsning som kommer att fokusera på konsten att skapa effektiva team. Jag kommer att föreläsa om gruppers utveckling. Jag kommer att koppla den senaste forskningen till det...

Sep 10, 2012 Like

Arvegård

Medarbetarskap: Inlägg nr 4

Ledaren har alltid mandatet att styra kulturen och normen. Att ha en hög ambitionsnivå bör alltid ingå i normen tillsammans med goda arbetsinsatser. Vi skapar normen genom att bekräfta och visa...

Sep 3, 2012 Like

Arvegård

Medarbetarskap: Inlägg nr 3

Bristande engagemang är inte ett personlighetsdrag. Det är ett förhållningssätt som uppstår när vi människor upplever en liten eller obefintlig möjlighet att påverka vår arbetssituation. När...

Aug 30, 2012 Like

Arvegård

Vacker naturupplevelse som bidrar till ett härligt lugn. Campingkonceptet i kombination med vår yrkesroll skapar en skön balans mellan kompetens, entreprenörsskap och ödmjukhet. Det mest värdefulla...

Aug 21, 2012 Like

Arvegård

Medarbetarskap: inlägg nr 2

För några år sedan genomfördes en jämförelse mellan statistik för Sverige och statistik för Danmark. Resultatet visade att en arbetstimme i Danmark genererade 20% mer värde än en arbetstimme i...

Aug 16, 2012 Like

Arvegård

Medarbetarskap: inlägg nr 1

Tänk om irritation, ilska, nedstämdhet, passivitet och skitsnack kunde mätas i pengar. Tänk om denna siffra också fick ingå i arbetet av att värdera en organisationen. Tänk om vi, genom detta,...

Aug 14, 2012 Like

Arvegård

Vad händer i Malmö?

- är frågan många människor ställer sig …. Jag undrar; vad är det som händer med Sverige? Det som händer i Malmö är så mycket större än Malmö. Det är ett tecken, av flera, på att vår...

Feb 5, 2012 Like

Arvegård

A conflict of interest!

So what are our interests? 1. a NEED Necessity for survival. Needs are universal like safety, food, shelter, sense of belonging, sense of participation, love, power and influence over our life. 2....

Dec 5, 2011 Like

Arvegård

8 headlines to use in a survey before 2011 is over.

2011 is coming to an end. Maybe it´s time for a survey among staff. Here are some questions that covers some of the important stuff. 1. Role Satisfaction Are you happy with the roll you have and...

Nov 21, 2011 Like

Arvegård

How do we retain good people ?…

Do you know why your personal show up every morning at the office? Do you know what drives your staff? For some people, its all about the money, but for most people in general, and for people in...

Aug 8, 2011 Like

Arvegård

Realize that you are loveable!

When you do something you do not have to because someone else thinks you should even though you do not want to – you have to re-consider! If you feel you have to do something that you do not want –...

Jun 14, 2011 Like

Arvegård

Why are some people just super arrogant …

… a friend asked me. I shared one of many theories with him … It is easier to manage other people’s rejection if you understand what the rejection is all about. That can actually lead a person in...

May 26, 2011 Like

Arvegård

What is it that creates functional groups?

A group that works can do it because of different circumstances and some of them may be coincidental. However, most groups are not blessed with fortunate coincidence or events. They work because of...

May 18, 2011 Like

Arvegård

”Dont be evil”

… Google is investing again in their employees. Google provides all employees, ALL employees (23 000), a rise of 10% and a bonus of $ 1,000. With … - 16 restaurants in the area, all with free...

Dec 8, 2010 Like

Arvegård

Some insights from Hyper Island Master Class

Lecture by Micke Ahlström - 50% av all the 4-year olds in Sweden are spending time on internet - most of the people are viewers, some are reviewers and the smallest group are contributors of the...

Nov 19, 2010 Like

Arvegård

Strunta i struntprat …

Fem meningsfulla konversationer i veckan ökar välbefinnandet. Det visar sig att innerliga konversationer bidrar till lycka mer än vardagligt kallprat. Forskare kan inte slå fast vad som kommer...

Nov 9, 2010 Like

Arvegård

I en annan del av Järna

Kritikerna säger att Sveriges politik i dag handlar om ”sköt dig själv och skyll dig själv” Ett ensamt och osolidariskt Sverige. Samtidigt, i en annan del av Sverige i Järna, tar en ung man sitt...

Oct 12, 2010 Like

Arvegård

Min presentation i Finland

Att bygga effektiva team on Prezi ”>

Sep 12, 2010 Like

Arvegård

Vad är egentligen skillnaden?

Jag är under hösten kursansvarig på Berghs för projektledarutbildningen på distans. Ett av mina ansvarsområden är att ge återkoppling och feedback på deltagarnas inlämningsuppgifter. Det är...

Sep 6, 2010 Like

Arvegård

”Det finns inget upplyst i att krympa”

Jag tänker öppna hösten 2010 storslaget här på bloggen. Jag öppnar, nu efter semester och ledighet, med ett citat ur Nelson Mandelas installationstal skrivet av Katherine Williamsson. Texten blev...

Aug 24, 2010 Like

Arvegård

HC Ericson påminner om de vanligaste felen när vi ska kommunicera ett budskap

- att inte vara lyhörd - att glömma vikten av tystnad - att säga för mycket Källa: PREVIEWX.se När jag läste detta kände jag mig skyldig, lite som att bli tagen men handen i kakburken. Det är gott...

Jun 3, 2010 Like

Arvegård

about what motivates us

Klippet är 10:48 minuter långt och värt att titta på om du är arbetsgivare eller arbetstagare innom en bransch som förväntar sig kreativitet, flexibilitet, innovation, passion och massa annat…...

Jun 1, 2010 Like

Arvegård

I trygghetsnarkoman ernas land

Rubriken på detta inlägg är titeln på en bok som David Ebenhard har skrivit. Jag rekommenderad den. Han tar upp vårt absurda krav på trygghet och säkerhet ifrån staten. Han beskriver samhället i...

May 31, 2010 Like

Arvegård

TED TALK; Why to belive in others

Bara 4:22 minuter långt och väl värt att tänka på. För er som fortfarande inte har sett den, se den, lee och ha en skön helg.

May 28, 2010 Like

Arvegård

Varför olika arbetsgrupper hela tiden?

Under vissa förutsättningar; rekommenderar jag att man efter avslutat projekt och inför ett nytt byter ut några medlemmar eller förändra hela arbetsgruppen. Denna rekommendation har förbryllat...

May 26, 2010 Like

Arvegård

Har din arbetsplats svarat på följande frågor?

Start? Vad? Varför? Var? Vem/vilka? Hur? Mål? Grundläggande frågor där svaren kan bidra till att medarbetarna slappnar av och lägger mer fokus på att skapa relationer och en förståelse för...

May 24, 2010 Like

Arvegård

Varför ökad självkännedom?

Självkännedom innebär ökad kunskapen om mig själv och min person. Den ökade kunskapen om mig själv bidrar till fler aktiva val kring min egen situation i arbetslivet och i privatlivet. Med ökad...

Apr 19, 2010 Like

Arvegård

En modell över gruppers utveckling.

Den modellen som jag har valt att jobba med heter Integrated Model of Group Development (IMGD). Enligt IMGD består en grupps utveckling av fem olika faser; de fem olika faserna i IMGD är: 1....

Apr 7, 2010 Like

2 followers

Welcome to Bloglovin'

Follow your favorite blogs and discover new ones. Learn more »

Select country

Arvegård

Vad värdesätter din chef?

Medarbetarskap: Inlägg nr 5

Föreläsning; Att skapa effektiva team

Medarbetarskap: Inlägg nr 4

Medarbetarskap: Inlägg nr 3

SSWC 2012

Medarbetarskap: inlägg nr 2

Medarbetarskap: inlägg nr 1

Vad händer i Malmö?

A conflict of interest!

8 headlines to use in a survey before 2011 is over.

How do we retain good people ?…

Realize that you are loveable!

Why are some people just super arrogant …

What is it that creates functional groups?

”Dont be evil”

Some insights from Hyper Island Master Class

Strunta i struntprat …

I en annan del av Järna

Min presentation i Finland

Vad är egentligen skillnaden?

”Det finns inget upplyst i att krympa”

HC Ericson påminner om de vanligaste felen när vi ska kommunicera ett budskap

about what motivates us

I trygghetsnarkoman ernas land

TED TALK; Why to belive in others

Varför olika arbetsgrupper hela tiden?

Har din arbetsplats svarat på följande frågor?

Varför ökad självkännedom?

En modell över gruppers utveckling.

The Official Blog of Illamasqua illamasqua.blogspot.com

Jenna Marbles Blog jennamarblesblog.com

Age of Conversation ageofconversation.c...

Rebecca & Fiona rebeccafiona.se/blogg

Steve Tabita stevetabita.blogg.se

calamityjoy’s blog calamityjoy.vox.com/lib...

Garbage Dress garbagedress.com

GraphJam: Music and Pop Culture... graphjam.com

China Translated chinatranslated.com

Howto howto.freshnet.se

Truly Therese trulytherese.se

wsamurai wsamurai.blogg.se

Sign up to follow Arvegård

Select your language