Vraag om een salarisverhoging

Voor velen is de vraag om een salarisverhoging een ware drempel. Je weet immers niet hoe je werkgever hierop zal reageren. En misschien ben je zelf ook wel stiekem een beetje bang voor een keiharde afwijzing. Maar niet geschoten is altijd mis, dus wij hebben één tip voor je: gewoon doen!

Zorg voor een ijsbreker. Je kunt niet binnenvallen en direct vragen om je welverdiende salarisverhoging! Probeer een sociaal praatje op te zetten waardoor beide partijen zich op hun gemak voelen. Het belangrijkste in dit soort formele gesprekken is dat je goed voorbereid het gesprek instapt. Probeer in salarisonderhandelingsgesprekken altijd voor jezelf op een rijtje te hebben waarom jij nou die verhoging verdient. Hoe heb je je in de afgelopen periode ontwikkeld? Heeft deze ontwikkeling bijgedragen aan een uitbreiding van je werkzaamheden? Hoe functioneer je ten opzichte van je collega’s? Heb je meer verantwoordelijkheden dan je directe collega’s? Het aanstippen van dergelijke factoren kunnen nou net het verschil maken en zorgen dat je een salarisverhoging wél krijgt.

Zorg dat je voordat je het gesprek ingaat weet wat voor salaris je wilt verdienen. Hierbij moet je wel een reële verhoging in acht nemen. Dit voorkomt dat als je de vraag krijgt wat je wil gaan verdienen, je niet overrompeld bent. Houd er rekening mee dat je werkgever altijd ‘in het midden’ zal gaan zitten. Laat nooit uitbundig emoties zien aan je werkgever, zowel positief als negatief. Houd in je achterhoofd dat als je deze keer geen verhoging hebt gekregen, je in een later stadium het opnieuw kan proberen.

Bron: http://www.libelleacademy.nl/

Het bericht Vraag om een salarisverhoging verscheen eerst op Hoe bespaar je geld?.