Er was eens een verlofbriefje. Dit verlofbriefje lag rustig in een grote kast met allerlei andere briefjes, uit te rusten van de chaotische printsessie die het enkele weken terug moest ondergaan. Tij...
Wij achtten de social media als blijver in de wereld van recruitment, maar hoe denken recruiters/ HR? P & Oers daar zelf over? Ben jij tevreden met je inzet van social media? Waar ontbreekt het n...
In deel I - Moeite met verlies controle: kans en bedreiging eindigde ik met de stelling dat zolang het gevoel van onmacht bepalend is voor jouw doen en laten, het macht heeft. Hoe kun je nu de overha...
De economische crisis vraagt om adequaat handelen van organisaties. Enerzijds zie je dat organisaties reageren door kostenbesparingen en ontslagen. Anderzijds dat er meer focus komt op de klant en he...
Sp!ts publiceerde afgelopen 16 mei een artikel over de Nederlander als zijnde slechte planner. “Hè bah”, dacht ik, “weer een publicatie over iets waar we massaal slecht in zouden zijn, ons druk over ...
Met goede begeleiding kun je als bedrijf het ‘optimale’ uit een stagiair halen. Maar wat is het ‘optimale’? Wanneer is er sprake van een synergie tussen jouw bedrijf en een stagiair? Door middel van ...
Als een organisatie niet goed omgaat met de implementatie van Het Nieuwe Werken, dan kan ze beter terug naar het Oude Werken! Heimwee naar het ‘Oude Werken’? Steeds meer bedrijven zijn bezig met ‘Het...
Nederland heeft al een tijdje kennis kunnen maken met een ICT ondernemer op Financiën. Dat ging erg goed. Hoe is het als in het nieuwe kabinet een ondernemer minister van internationale samenwerking ...
Eerder dit jaar verscheen op de ManagementSite een artikel in het kader van het Groot Nationaal Leiderschap Onderzoek. De noodzaak om organisatie en leiderschapsstijl aan te passen aan nieuwe ontwikk...
De grote kracht van de mens is het onstuitbare vermogen om zich aan te passen. In traditioneel georganiseerde organisaties wordt deze kracht vaak maar minimaal benut. Juist in een maatschappij waarin...
http://www.youtube.com/watch?v =VObQPAEluJY&feature=diges t_thu&playnext=1&list= TLyBn-hemjtok&force_ap=1Va naf 2014 wordt het voor werkgevers veel makkelijker gemaakt om zich van een wer...
Als HR-manager bij een opleidingsinstituut volg ik de economische ontwikkelingen natuurlijk op de voet. Ik vind het interessant om te zien of mensen zich in economisch mindere tijden laten verslonzen...
We zijn opgegroeid in een omgeving waarin al je taken gedetailleerd zijn vastgelegd in een functiebeschrijving. Je wordt niet geacht taken op te pakken die buiten die zelfde functiebeschrijving valle...
Deze reactie op een negatief oordeel wordt in 95% van de gevallen door de leidinggevende beantwoord met: “We hebben het hier niet over Peter, we hebben het over jou. Maar waarom doe jij dat niet”? Le...
Waar ligt de sleutel voor persoonlijke effectiviteit? Het is best lastig om telkens effectief om te gaan met invloeden en verwachtingen uit je (werk-)omgeving. Om je niet mee te laten nemen door de d...
Bij leerprogramma’s in opdracht van organisaties is vaak sprake van een moeilijk te overbruggen kloof tussen de collectieve ambitie en de individuele belangen van deelnemers. Hoe kun je dat voorkomen...
In mijn vorige blog heb ik een belofte gedaan en, afspraak is afspraak, daar kom ik nu graag op terug. Ik heb authenticiteit tot een zowel populair als lastig thema gebombardeerd… Popie Jopie Populai...
Het nut van de recruiter neemt steeds verder af. Informatie over kandidaten is steeds beter online te vinden en de echte toppers die op zoek zijn naar een nieuwe baan gebruiken al lang geen jobboards...
Het Nieuwe Werken maakt veelvuldig gebruik van technologie. Maar deze technologie wordt niet altijd gebruikt. In dit artikel onderzoek ik, waarom technologie niet wordt geadopteerd. Daarbij ga ik op ...
Beste HR Businesspartner, We werken elke dag intensief samen met de nodige ups en downs. Weet je nog dat we een paar maanden geleden een discussie hadden? Ik zei toen dat HRM-ers te veel om hun eigen...
Het Nieuwe Werken maakt veelvuldig gebruik van technologie. Maar deze technologie wordt niet altijd gebruikt. In bijgevoegd artikel (Het Nieuwe werken dat niet werkt) onderzoek ik, waarom technologie...
Krapte op de arbeidsmarkt; arbeidsmarktontwikkelingen richting 2016 (en verder) De laatste tijd spreek ik met veel HR Professionals over de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Veel HR Professionals ...
Wat is de grootste bron van motivatie voor medewerkers? Wat zorgt ervoor dat zij aan het eind van de dag met een voldaan gevoel naar huis gaan? Wat zorgt er voor die ‘lekkere werkdag’? Motivatie door...
Medewerkers slimmer leren werken heeft over het algemeen alleen maar voordelen voor een organisatie: mensen krijgen meer gedaan in dezelfde tijd, of juist betere dingen - doordat ze meer tijd hebben ...
Een eerste klas stilte-coupe. De trein naar Amersfoort. Aan de ene kant zitten zes medewerkers van NS, herkenbaar aan hun uniform, hardop met elkaar verwachtingen uit te wisselen over een verplichte ...
Maandagavond, VPRO, Tegenlicht! Wellicht heeft u het gezien, zo niet dan raad ik u aan het programma via internet te bekijken, zeker als duurzaamheid u ook raakt! De uitzending ging over Cleantech; d...
Het vakgebied Employer branding evolueert snel en wordt volwassen. Nog maar 10 jaar geleden zagen we employer branding als ‘arbeidsmarktcommunicatie’, en dan vaak nog met een gedachte dat het alleen ...
Leiderschap-derailment: herkennen en bestrijden Ontspoorde topbestuurders en managers komen steeds vaker voor. Een slechte leider kan zijn onderneming te gronde richten. Hoe kan je dit voorkomen? Het...
Is dat nu hard nodig of is het hart nodig? Onlangs kwam bij de Wereld draait door naar aanleiding van het programma echt scheiden van RTL4 het Ministerie van Liefde ter sprake. Frénk van der Linden r...
Ook voor de werkkostenregeling heeft het crisisakkoord van 26 april 2012 gevolgen. Er zal een nóg grotere behoefte bij werkgevers ontstaan aan vrije ruimte in het werkkostenbudget én werkgevers die n...
You are no longer following . Undo?
English
Suomi
Svenska