工伤报告公约

不同的组织可能有各种各样的惯例或技巧来宣布事故的发生，但是当所有的事情都完成时，大多数组织都遵循这些简单的系统：

·当事情发生时，要迅速报告

·填写尽可能好的结构，如果可以想象的话

·见专家（需要时）

马上报告

如果发生意外事故，受害方应接受不同的紧急处理，并在实际情况下通知事件的及时管理者；然后，迅速的老板应尽早通知人力资源部。

圆整结构

事故通知必须发送给人力资源部，或公司负责工人的个人。这些机构应该在事故发生后24小时内恢复人力资源。快速主管应保证所有材料，无论是来自受伤害代表还是快速主管，均已妥善完成并以方便的方式归还，以便迅速准备案件。

专家检查

如果工人因意外事故而失去工作时间（除了保证的临床考虑），则在允许该人员返回工作岗位之前，需要由一名专业人员进行出院。

出院时应明确表明因受伤而对人造成的任何工作障碍，例如在背部身体问题的情况下，对举重的限制。如果代表的到达是在一个有限的前提下进行的，那么一个由义务和时间组成的时间表，如果有很大的修改，应该由快速的老板制定，并由工人和快速的主管共同标记。

在宣布限制性义务的同时，在获得复合解除后，将记录转交给人力资源部或负责处理劳工补偿索赔的人员。一旦受伤代表返回工作岗位后，由于第一手事故需要进一步临床考虑，工人应获得处理其案件的正确部门的批准。在这里你可以“检查”人身伤害。

劳动报酬

劳工赔偿包括任何在义务展示中继续存在身体问题的工人的临床费用和工资。根据法律，只要临床证据表明代表人受到绝对或大部分损害，并因损害而支持支付不幸，就有理由对受损害的工人分期支付财政报酬（损失时间补偿）。

劳动者的赔偿方法应当规定，所有的伤害，即使是那些明显轻微的伤害，如手指划伤或膝盖磕伤，都应当权威地予以揭露。偶尔，这种所谓的轻微伤害会形成一种真正的纠缠状态。任何需要医生考虑或可能导致不注意工作的与业务有关的伤害都必须得到权威性的披露。这包括任何形式的伤害，无论看起来多么无关紧要，都应该被正式详细披露；任何与业务相关的车祸，无论看起来多么无关紧要，都应该被权威性地宣布。